La seguridad y protección de los trabajadores en el entorno laboral son responsabilidades compartidas entre la empresa y su personal. A menudo, somos conscientes de las consecuencias que enfrentan las empresas cuando incumplen las normas de prevención de riesgos laborales, pero tendemos a pasar por alto la responsabilidad individual que recae en aquellos que no cumplen con las directrices establecidas, poniendo en peligro la seguridad de los demás.
Las obligaciones del personal
El Real Decreto 2/2015 establece en su artículo 19.2 que: «El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo«.
De la misma manera, el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone a cada trabajador el deber de velar por su propia seguridad y salud en el trabajo, así como por la de aquellos que puedan verse afectados por su actividad laboral. Estas obligaciones están sujetas a la formación recibida y las instrucciones del empleador.
Las obligaciones específicas de las trabajadores incluyen:
Estas responsabilidades implican utilizar adecuadamente los equipos de trabajo y las herramientas, seguir las instrucciones de uso de los equipos de protección individual, llevar un correcto mantenimiento de los dispositivos de seguridad, informar sobre las situaciones de riesgo y cooperar con el empleador para garantizar un entorno de trabajo seguro.
Consecuencias del incumplimiento
El incumplimiento de estas obligaciones puede tener diversas consecuencias:
Responsabilidad disciplinaria
De acuerdo con el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores, los empleadores tienen la facultad de sancionar a los trabajadores por incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales, llegando incluso al despido disciplinario en casos de falta grave de indisciplina o desobediencia.
Responsabilidad civil
Si el incumplimiento ocasiona un accidente laboral o una enfermedad profesional, la persona responsable puede ser requerida para compensar los daños. La empresa puede reclamar al empleado los costos de indemnización si ha contravenido las instrucciones de seguridad y salud, de acuerdo al artículo 1.902 del Código Civil.
Responsabilidad penal
Si el incumplimiento resulta en lesiones graves, se puede exigir responsabilidad penal. El Código Penal en su artículo 152 establece penas de prisión o multas para aquellos que, por imprudencia grave, causen lesiones a otros.
Cuando el incumplimiento se debe a una falta grave de un trabajador y ha resultado en un accidente o enfermedad profesional, la empresa puede quedar eximida de responsabilidad y no estar obligada a pagar indemnizaciones.
Tanto la empresa como el personal tienen responsabilidades compartidas en la prevención de riesgos laborales. Si bien es deber de la empresa proporcionar un entorno de trabajo seguro, cada miembro de la plantilla debe asumir la responsabilidad de velar por su propia seguridad y la de sus compañeros. El incumplimiento de estas obligaciones puede tener consecuencias disciplinarias, civiles y/o penales. Por ello, es esencial reconocer y cumplir con estas obligaciones para garantizar un entorno laboral seguro y protegido para todos.
En FIT Safety contamos con personal altamente cualificado capaz de asesorarte y guiarte para que puedas formar e informar a tus trabajadores correctamente en materia de prevención de riesgos laborales. Recuerda que puedes ponerte en contacto con nosotros a través de:
- Formulario de contacto.
- Correo electrónico: info@fitsafety.es
- Teléfono: 928 365 696 o 682 621 783
Fuente:
